劳动仲裁后起诉请律师谁付费

劳动仲裁后起诉请律师，通常由聘请方自行承担费用，遵循“谁聘请、谁付费”原则。但存在特殊情况，若劳动者与用人单位在合同中对律师费承担有明确且不违法的约定，则按约定执行；部分地区政策或司法实践支持劳动者在特定劳动争议案件胜诉后，由用人单位承担合理律师费，不过有比例和条件限制。

1.查看合同约定。在遇到劳动仲裁后起诉的情况，先仔细查看与用人单位签订的合同中是否有关于律师费承担的条款。
2.了解当地规定。向当地劳动部门、律师事务所咨询本地是否有支持劳动者胜诉后用人单位承担律师费的政策或司法实践。
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法律分析：
（1）通常劳动仲裁后起诉请律师，遵循“谁聘请、谁付费”原则，即费用由聘请律师的一方自行承担。
（2）若劳动者和用人单位在合同里对律师费承担有明确约定，且此约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定来确定律师费承担方。
（3）部分地方存在相关政策或司法实践，在特定劳动争议案件中，劳动者胜诉后可让用人单位承担合理律师费，但存在比例和条件限制。能否让对方承担律师费，要依据具体合同约定和当地规定判断。

提醒：劳动仲裁后起诉涉及律师费承担较复杂，不同案情和地区规定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）查看合同约定。仔细查看与用人单位签订的合同，看其中是否有关于律师费承担的明确条款，若有且不违法，按约定执行。
（二）了解当地政策。咨询当地劳动部门、司法机构或律师，明确当地是否有支持劳动者胜诉后由用人单位承担合理律师费的政策，以及相关比例和条件。
（三）保留证据。在整个劳动仲裁和起诉过程中，保留好与律师费支出相关的凭证，如发票等，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若合同中有关于律师费承担的约定，在不违反法律法规强制性规定时，该约定具有法律效力。
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1.通常，劳动仲裁后起诉请律师，遵循“谁聘请、谁付费”原则，费用由聘请方自行承担。
2.特殊情况：若劳动者和用人单位在合同里对律师费承担有明确约定，且不违法，就按约定办。
3.部分地区政策或司法实践，支持劳动者在特定劳动争议案胜诉后，让用人单位承担合理律师费，但有比例和条件限制。判断对方是否承担，要看合同约定和当地规定。
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结论：
劳动仲裁后起诉请律师，通常费用由聘请方自行承担，但存在特殊情况，要依据具体合同约定和当地规定判断。
法律解析：
依据“谁聘请、谁付费”原则，一般聘请律师的一方需自行承担律师费。不过，若劳动者和用人单位在合同里明确约定了律师费的承担，且该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定来。同时，部分地方政策或司法实践，会支持劳动者在特定劳动争议案件胜诉后，由用人单位承担合理律师费，但有比例和条件限制。所以，劳动仲裁后起诉时，关于律师费由谁承担，不能一概而论。如果遇到这方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以获取准确解答和专业建议。