被辞老板不给工资怎么办

若被辞退后老板不给工资，可通过以下方式解决：
1. 协商解决：首先尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。这可能是较为便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。他们会根据具体情况，责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁委将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：若自身经济困难等符合条件，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为自己提供免费法律服务，以更好地维护自身权益。通过这些途径，能有效保障自己被拖欠的工资得以追回。
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关于被辞老板不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果被辞老板不给工资，可通过以下方式解决：
1. 与老板协商：主动找老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可以前往当地劳动监察大队，携带劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，反映老板拖欠工资的问题。劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板需按照裁决支付工资。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或者老板不执行仲裁裁决的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
5. 寻求工会或法律援助：可以向所在单位的工会反映情况，寻求帮助；符合条件的还可以申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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1. 与老板协商：尝试心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。了解老板不支付的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
2. 收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等能证明你工作及应得工资的证据。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交相关证据，说明情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，老板应履行支付义务。
5. 寻求法律援助：若经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助，维护自身合法权益。
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当遭遇被辞退后老板却不给工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可尝试与老板进行友好沟通，明确告知老板根据法律规定，辞退员工时应及时足额支付工资，要求其尽快结算工资。比如，详细说明工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等具体项目，让老板清楚知晓应付金额。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门如实反映被辞退及老板拒付工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查核实，并责令老板限期支付工资。
若仍未解决，还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，在仲裁过程中，详细阐述被辞退的经过、工资发放情况等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等。通过这些合法有效的途径，劳动者能够有力地维护自己被辞退后应得工资的权益。