常见处理方式为与单位沟通协商，提供医疗证明，申请病假或调整岗位。若单位违规辞退，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑自身健康状况、单位规定及法律条款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不会被直接因生病辞退。不同情况下处理方式：1. 轻微生病，与单位沟通，提供病假证明，继续工作；2. 病情严重，申请休病假或调岗；3. 若单位无故辞退，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不会被直接辞退，但需符合特定情形。依据《劳动法》，生病非直接辞退理由，但若严重影响工作等特定情形，用人单位可辞退。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。
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