员工偷盗开除赔偿吗

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害的情况，用人单位可依法解除劳动合同。员工偷盗行为显然违背职业道德与单位规章，单位有权采取相应措施。
（2）若单位有明确的禁止偷盗规定，且该规定的制定程序合法、内容合理，以员工偷盗为由解除劳动合同属于合法解除。在此情形下，单位无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
（3）需要强调的是，用人单位要以员工偷盗解除劳动合同，必须有证据证明员工存在偷盗行为，同时要证明单位规章制度的合法性。

提醒：
用人单位解除劳动合同前需准备好相关证据；员工若对解除决定有异议，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要完善规章制度，明确将偷盗等严重违纪行为列入其中，且确保制度制定程序合法、内容合理，可通过民主程序制定并向员工公示。
（二）发现员工偷盗后，及时收集相关证据，如监控视频、证人证言、物品丢失记录等，以证明员工的偷盗行为。
（三）在解除劳动合同前，依据规章制度的规定和法定程序，对员工进行相应的处理，如发出警告、通知工会等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工因偷盗被开除，用人单位一般不用赔偿。按照法律，劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同。
2.员工偷盗既违背职业道德，又违反单位规章。若单位禁止偷盗规定合法合理，以此解除合同属合法，无需支付补偿或赔偿。
3.单位要拿出证据，证明员工偷盗及规章制度合法。
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结论：
员工因偷盗被开除，用人单位通常无需赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。员工偷盗既违背职业道德，又违反单位基本规章。若单位有明确的禁止偷盗规定，且规定制定程序合法、内容合理，单位以此解除与员工的劳动合同属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。但单位要提供证据证明员工存在偷盗行为，以及单位规章制度的合法性。

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员工因偷盗被开除，用人单位一般无需赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，单位可解除劳动合同。员工偷盗违背职业道德与单位规章，若单位有合法合理的禁偷规定，以该理由解除劳动合同属合法，无需支付补偿或赔偿。

为避免纠纷，用人单位可采取以下措施：
1.完善规章制度，明确禁止偷盗及相应后果，确保制定程序合法、内容合理。
2.及时收集并固定员工偷盗证据，如监控录像、证人证言等。
3.保留规章制度制定、公示及告知员工的相关证据，证明其合法性和员工知晓情况。