单位解雇脑梗死员工违法，应赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内，单位不得解雇。不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死被解雇，应维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、解雇通知等；2. 尝试与单位协商赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇脑梗死员工，常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若不愿，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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法院认定感情破裂准予离婚的依据合理且必要。这些情形从不同层面反映出夫妻关系难以维系。重婚或与他人同居违背忠诚，家庭暴力等伤害家庭成员，赌博吸毒影响家庭生活，感情不和分居显示关系不和谐，其他情形涵盖多样复杂状况，一方被宣告失踪则从特殊角度体现婚
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“夫妻感情确已破裂”作为判决离婚的标准是合理且必要的，它为司法实践提供了明确的裁判依据。 具体而言，重婚或与他人同居严重违背婚姻忠诚义务，破坏婚姻关系；家庭暴力、虐待遗弃家庭成员对人身安全和精神造成极大伤害；赌博、吸毒等恶习屡教不改影响家庭稳定
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你好律师，假设本人是浙江洞头人，了解一下情侣之间转账多少可以起诉？
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