工资被压了15天自己离职怎么拿回来

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选方式。法律规定用人单位有按时支付工资的义务，劳动者明确指出这一点，可促使单位及时支付被压的15天工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委依法审理后作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的保障，可通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求支付被压的15天工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者工资被压15天，自行离职后可按以下途径拿回工资：
与单位协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求支付被压工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书及证据，仲裁委将依法审理裁决。
若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
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结论：
劳动者工资被压15天自行离职后，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径拿回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被压15天，显然违反了这一规定。劳动者自行离职后，有权利追回应得工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，因为按时支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动者准备好劳动合同、工资条等材料，监察部门会介入调查并责令支付。申请劳动仲裁也是重要途径，可向相应仲裁委提交申请和证据，仲裁委依法审理裁决。对仲裁结果不服还能诉讼维权。如果在追讨工资过程中遇到难题，或者想了解更详细的法律程序和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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劳动者工资被压15天自行离职后可多途径拿回工资。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉都是可行办法。
1.与用人单位协商是首选，应明确指出按时支付工资是其法定义务，要求及时支付被压工资。这能和平解决问题，节省时间精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书及证据，仲裁委依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。