劳动合同写七天内离职没有工资合不合法

不合法
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根据中国法律规定，劳动合同中约定七天内离职没有工资的条款是违法的。我为您分析一下原因：

1. 《劳动合同法》明确规定，劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应报酬。即使只工作1天，也应获得当天的工资。

2. 这种条款属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容，根据《劳动合同法》第26条应属无效条款。

3. 即使员工主动离职，用人单位也必须按照实际工作天数结算工资，不能以任何理由克扣。

建议您可以：
1. 先与公司协商，要求按实际工作天数支付工资
2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉
3. 必要时可申请劳动仲裁

注意保留好工作证据（如考勤记录、工作成果等），以便维权时使用。这种条款明显违法，您完全有权利要回应得的劳动报酬。
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不合法。干一天活算一天工资
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**劳动合同写七天内离职没有工资不合法**。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付工资，不得以工作时间短等理由拒付。若单位拒绝支付，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。