工资不够自己生活算拖欠吗

法律分析：
（1）拖欠工资的判定标准是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，而非工资是否够生活。只要按合同约定的金额和时间支付工资，即使工资无法满足生活所需，也不构成拖欠。
（2）若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，用人单位的行为违法，劳动者有权要求其补足差额，这是保障劳动者基本权益的法律规定。
（3）当劳动者觉得工资难以维持生活时，有合理的解决途径。一方面可以与用人单位协商加薪，通过沟通表达自身诉求；另一方面可以提升自身技能，寻找更好的就业机会来增加收入。

提醒：劳动者要关注劳动合同中工资约定是否符合当地最低工资标准，若遇纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资是否拖欠的判断标准。若单位按劳动合同约定的金额和时间支付工资，即便工资不够生活费用，也不算拖欠；若超过规定付薪时间无正当理由未支付，就是拖欠工资。

（二）关注工资与当地最低工资标准。若约定工资低于当地最低工资标准，单位违法，劳动者可要求补足差额。

（三）采取措施改善收入。劳动者觉得工资难维持生活，可与单位协商加薪，也可提升自身技能或另找更好的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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1.拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过规定付薪时间不支付工资。工资够不够生活，不算拖欠工资，工资数额按合同和法律确定。

2.若单位按合同约定发工资，就算不够生活也不算拖欠。但约定工资低于当地最低工资标准，就违法了，劳动者可要求补差价。

3.觉得工资难维持生活，可和单位协商加薪，也能提升技能、找更好工作来增加收入。
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结论：
工资不够自己生活一般不算拖欠工资，若约定工资低于当地最低工资标准则用人单位违法。
法律解析：
拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。当用人单位按照劳动合同约定的金额和时间支付工资，即使工资不能满足劳动者生活所需，也不属于拖欠工资的范畴。不过，若约定工资低于当地最低工资标准，这就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。
若劳动者觉得工资难以维持生活，可与用人单位协商加薪，或者提升自身技能、寻找更好的就业机会来增加收入。如果劳动者对工资情况存在疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和采取合适的维权措施。
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1.工资不够自己生活通常不算拖欠工资。拖欠工资是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，工资数额按劳动合同约定和法律规定确定。若用人单位按约定金额和时间支付工资，即便无法满足劳动者生活所需，也不构成拖欠。
2.不过，若约定工资低于当地最低工资标准，用人单位的行为违法，劳动者可要求补足差额。
3.对于工资难以维持生活的情况，劳动者可与用人单位协商加薪，也可通过提升自身技能，以寻找更好的就业机会来改善收入状况。