你好，倘若本人来自哈尔滨市巴彦地区的，咨询，工作单位原因推迟退休怎么办

1973年出生的人推迟退休需根据国家最新退休政策执行。
如果存在不同性别或工龄差异，退休年龄将有所不同。例如：
1. 若为男性职工，通常在年满60周岁时退休；
2. 若为女性工人，一般在年满50周岁时退休；
3. 若为女性干部或管理岗位人员，通常在年满55周岁时退休；
4. 若存在特殊工种、病退或因公伤残等情况，可能适用提前或延迟退休政策。
因此，具体退休时间需结合个人性别、岗位性质、工龄以及国家最新政策综合判断。
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定了我国职工的基本退休年龄标准，其中男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。此外，《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
近年来，国家正在研究渐进式延迟退休政策，若相关政策正式出台，将适用于包括哈尔滨市巴彦地区在内的全国范围。若单位无正当理由推迟职工退休，职工可向当地人力资源和社会保障部门投诉，依法维权。
综上，退休年龄的认定应以国家现行法规和政策为准，单位无权擅自决定推迟退休时间。
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1、确认法定退休年龄：根据自身性别、岗位性质和工龄，明确法定退休年龄，并查阅最新政策文件，确认是否存在延迟退休的调整。
2、咨询社保部门或律师：向当地社保局或专业律师咨询，获取权威的政策解读和法律建议，避免因信息偏差导致退休延误。
3、收集和整理相关证据：包括身份证、劳动合同、社保缴费记录、岗位证明等材料，用于证明符合退休条件。
4、及时提交退休申请：在达到法定退休年龄前，主动向单位和社保部门提交退休申请，保留提交凭证，以便维权使用。
评判标准在于：是否符合国家规定的退休条件，以及是否有完整证据支持。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、经济损失风险：例如，单位未按规定时间办理退休手续，导致职工晚领取养老金一年，按月均养老金3000元计算，一年将损失约3.6万元。
2、证据链断裂风险：如职工未保留劳动合同、岗位证明或社保缴费记录，可能在申请退休时被社保部门拒绝认定工龄或岗位性质，影响退休资格和养老金计算。
上述风险一旦发生，可能直接影响个人的合法权益，建议及时准备证据并咨询专业律师。
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