公司经济裁员58岁怎么赔偿的

法律分析：
（1）对于58岁员工，在法定退休年龄前，公司经济裁员时赔偿和其他员工遵循相同规则。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年就支付三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不能以经济性裁员为由解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。

提醒：员工遇到公司裁员情况，要确认自身工作年限和距退休年龄情况，若认为公司裁员违法，建议咨询以进一步分析维权。
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1.公司经济裁员时，58岁员工若未到法定退休年龄，赔偿通常与其他员工一致。公司要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.若58岁员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不能因经济性裁员与其解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。

解决措施和建议：公司在裁员时应准确核实员工工作年限和距退休年龄情况，严格依法操作。员工若遭遇不合理裁员，可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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结论：
公司经济裁员时，58岁员工若未在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，赔偿与其他员工一样；若在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依经济性裁员解除劳动合同，违法解除需担责。
法律解析：
根据法律规定，公司经济裁员时，一般按照劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于58岁员工，如果不满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，其赔偿和其他员工遵循同样规则。但要是满足这两个条件，公司不能以经济性裁员为由解除劳动合同，否则就需承担相应赔偿责任。如果遇到公司裁员的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若58岁员工未满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，公司经济裁员时，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若58岁员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不能依经济性裁员与其解除劳动合同，若违法解除，公司需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司经济裁员，58岁员工未到法定退休年龄，赔偿和其他员工相同。公司按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法裁员则付双倍赔偿金。

2.若员工在本单位连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年，公司不能因经济性裁员与其解约，违法解除要担责。