求帮助，假如我在鼓楼，求解答村委委员不上班，是否还能领取工资？

具体操作：
1. 若村委委员不上班且村民自治章程或村规民约有明确规定，可依据章程或民约进行处理，如暂停其工资发放，直至其恢复上班或履行相关职责。
2. 若村委委员与村委会签订了劳动合同或聘用协议，且合同中明确规定了工作职责、工作时间及工资发放条件，则应依据合同条款进行处理。若村委委员未履行工作职责，村委会可依据合同暂停或扣发其工资。
3. 若情况复杂或存在争议，且无法通过村民自治章程、村规民约或合同解决，建议寻求法律途径。可咨询法律专业人士，了解相关法律法规及程序，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁，以维护村委会及村民的合法权益。在处理过程中，应确保程序合法、证据充分，以便在争议解决中占据有利地位。
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处理方式：
从法律角度看，处理村委委员不上班是否还能领取工资的问题，主要有以下几种方式：一是依据村民自治章程或村规民约进行处理；二是若存在劳动合同或聘用协议，则依据合同内容进行处理；三是若情况复杂或存在争议，可寻求法律途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若问题明确且村规民约有明确规定，则优先适用；若涉及合同争议，则应依据合同条款处理；若争议较大，建议寻求法律专业人士的帮助。
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村委委员不上班一般不能继续领取工资，需视具体情况而定。
分析：村委委员作为村民自治组织的成员，其职责是参与并管理村务。若村委委员无正当理由长期不上班，不履行其职责，根据相关法律法规及村民自治章程，其可能丧失领取工资的资格。具体情况需考虑村委的规章制度、劳动合同或相关协议中的约定。
提醒：若村委委员长期不上班且继续领取工资，引发村民不满或财务问题，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。