连锁店学徒不给请假

连锁店学徒不给请假，先看店里有无明确请假制度。若制度允许请假却不批准，可和老板心平气和沟通，说明请假重要原因与必要性。若沟通没用，可考虑离职另谋合适工作，也要注意按正常流程辞职。
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你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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如果学徒与用人单位之间建立了劳动关系，则学徒依法享有休息休假的权利，用人单位不得无故拒绝请假请求。

1. 如果存在正式劳动合同或协议，且明确约定了请假制度，应按约定执行。
2. 如果学徒请假理由合理（如病假、家庭紧急事务等），用人单位应予以批准。
3. 如果用人单位无正当理由拒绝请假，可能构成对劳动者休息休假权的侵害。
4. 如果学徒协议中未明确请假制度，应参照一般劳动关系的法律规定处理。
5. 如果用人单位以“学徒期不享受正式员工待遇”为由拒绝请假，可能属于违法行为。
6. 如果双方存在其他合法约定，如培训期间不得请假，需评估该约定是否合法有效。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本劳动权利。学徒在与用人单位建立劳动关系的前提下，依法享有上述权利，包括请假权。

具体适用分析如下：若学徒与用人单位之间存在劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理、领取报酬等），则其请假权应受到法律保护；若用人单位无正当理由拒绝请假，可能构成对劳动者休息休假权的侵害。

此外，依据《劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应受到劳动法的保护。因此，若学徒能够提供工作记录、工资支付凭证等证据，可主张其请假权应依法予以保障。

综上，连锁店学徒如符合劳动关系特征，其请假权受法律保护，用人单位不得无故拒绝请假，否则可能面临行政处罚或劳动争议仲裁。
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1. **了解自身权利**：明确自己与用人单位之间是否存在劳动关系，是否享有请假权。可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等进行判断。

2. **书面请假并保留证据**：尽量通过书面或电子邮件等方式提出请假申请，并保留相关记录，作为后续维权的依据。

3. **与用人单位协商沟通**：首先尝试与用人单位沟通请假事宜，了解其拒绝的具体原因，争取通过协商解决问题。

4. **向劳动监察部门投诉**：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其介入调查。

5. **申请劳动仲裁**：若认为用人单位侵犯了自身合法权益，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

评判解决方案时，应重点考虑自身与用人单位之间的劳动关系认定、请假理由的合法性及证据的完整性。

建议您尽快与专业律师联系，获取更具针对性的法律帮助。
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1. **休息休假权受损**：例如，某学徒因家中亲人病重申请请假三天，但用人单位以“学徒期不享有请假权”为由拒绝，导致其无法及时照顾家人，可能影响其基本生活权益。

2. **维权困难**：例如，某学徒在未签订劳动合同的情况下工作，且请假仅通过口头提出，用人单位拒绝后其无法提供有效证据，导致在仲裁或诉讼中处于不利地位。

这些风险点提醒我们，在遇到请假被拒等问题时，应及时保留证据、明确自身权利，并寻求专业法律支持，以保障自身合法权益。
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