求帮助，如果我来自江苏省宜兴市地区，请教一下，自动离职有哪些后果？

自动离职可能导致工资扣发、社保中断及违约责任等后果。

若存在以下情况，后果会有所不同：

1. **若提前30天书面通知用人单位**：自动离职行为符合《劳动合同法》规定，一般不会承担违约责任。
2. **若未提前通知且无正当理由**：可能需承担违约责任，并影响工资结算。
3. **若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动）**：可立即离职，无需提前通知，且有权主张经济补偿。
4. **若双方协商一致**：即使未提前通知，用人单位也可能同意解除合同，不追究违约责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未依法通知，用人单位可依据第三十九条第二项规定，认定劳动者严重违反规章制度，拒绝支付经济补偿甚至扣发工资。

此外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时自动离职属于合法解除，不应承担违约责任。

综上，若劳动者自动离职未履行法定通知义务，且无正当理由，可能面临工资损失、违约责任等法律后果；反之，若用人单位存在违法行为，劳动者可依法解除合同并主张相关权益。
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1. **书面通知并保留证据**：提前30日以书面形式通知用人单位离职决定，并通过邮件、签收等方式保留送达证据，避免被认定为擅自离职。

2. **核对工资与社保结算**：离职后应及时与用人单位确认工资发放及社保缴纳情况，确保不因离职程序瑕疵而中断社保或影响再就业。

3. **收集用人单位违法证据（如有）**：如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫加班等违法行为，应保留相关证据，以便在发生争议时主张合法解除劳动合同及经济补偿。

4. **必要时寻求专业法律帮助**：如用人单位拒绝支付工资、要求支付违约金或发生劳动争议，建议及时咨询律师，获取专业法律支持。

选择解决方案时应重点考虑自身离职是否符合法定程序、是否存在用人单位违法情形，以及是否已保留完整证据。

如您目前正面临离职纠纷，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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1. **工资扣发与违约金风险**：例如，某劳动者未提前通知即离职，用人单位以此为由拒绝支付当月工资并要求支付违约金，若无证据证明已通知，法院可能支持用人单位主张。

2. **社保中断影响后续权益**：例如，劳动者自动离职后原单位停缴社保，新单位入职需衔接，若中间断缴超过一定期限，可能影响医保报销、购房资格或养老金计算。
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