在私企怀孕被辞退怎么赔偿

1.私企辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同，女职工有两种维权方式。若要求继续履行合同，单位应恢复劳动关系并补发工资；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作三年、月工资5000元的女职工为例，单位违法解除需支付赔偿金3×5000×2=30000元。
4.建议女职工先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）私企辞退怀孕女职工的行为违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女职工的合法权益，单位不得随意解除劳动合同。
（2）女职工面对这种情况有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资，这样能保障女职工的工作稳定和经济收入。二是若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，协商和仲裁过程中要依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若女职工遇到私企违法辞退，可先冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。
（二）尝试与单位友好协商，明确指出单位辞退怀孕女职工属违法行为，要求按法律规定继续履行合同或支付赔偿金。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时如实阐述情况并提交证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.私企辞退怀孕女职工属违法解除合同。女职工可要求单位继续履行合同，恢复关系并补发工资；若不要求继续履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.如工作三年、月工资5000元，单位违法解除需赔30000元。女职工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
私企辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意辞退怀孕女职工。若辞退，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资；二是不要求继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如女职工工作三年，月工资5000元，违法解除需支付30000元赔偿金。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。