在公司三个月被开除赔多少钱

公司开除员工赔偿数额要依据具体情况确定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工工作三个月被开除且属违法解除，公司应支付一个月工资赔偿；若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除，则无需赔偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.员工被开除时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，以便确定自身权益。
2.双方可先友好协商赔偿事宜，达成一致后签订协议。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿情况有不同判定。若公司违法解除劳动合同，赔偿遵循经济补偿标准二倍的规则。经济补偿和工作年限挂钩，每满一年对应一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。
（2）工作三个月就被开除，若属于违法解除，公司要支付一个月工资赔偿。但要是员工严重违反规章制度等，公司合法解除时无需赔偿。
（3）这里所说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇公司开除，要先判断解除是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要确认公司开除行为是否合法。若觉得公司是违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通信息等，为后续维权做准备。
（二）若公司违法解除，员工可与公司协商赔偿事宜，要求按法律规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）若公司以员工严重违反规章制度等合法情形解除，员工可查看公司规章制度是否合理合法，若认为不合理可提出异议并寻求专业法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司开除员工的赔偿数额要依具体情况定。若违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作三个月被开除，违法解除要给一个月工资赔偿；合法解除则无需赔偿。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司开除员工的赔偿数额依具体情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，工作三个月被违法开除应赔偿一个月工资，合法解除则无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作三个月被违法开除，赔偿一个月工资。而当公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同时，无需支付赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除赔偿相关的法律问题，难以判断自身情况或对赔偿数额有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。