员工被辞退是不是现结工资

1.员工被辞退，工资是否现结要依具体情况定。法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，有现结依据。
2.实际中，部分单位按原工资发放周期支付。若单位和员工协商一致离职现结，需按约定办。
3.若单位拒绝现结，员工可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护报酬权益。
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结论：
员工被辞退时工资是否现结要视具体情况而定，法律支持现结，但实践中部分单位会按原工资发放周期支付，双方协商一致现结的应依约定，单位拒绝现结员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这为员工被辞退时工资现结提供了法律依据。然而在实际情况中，有些单位会按照原本的工资发放周期来支付工资。如果单位和员工就离职时现结工资达成一致，那么就应当按照约定执行。若单位拒绝现结，员工可以先与单位进行协商。若协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁，以此维护自身获取劳动报酬的合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不清楚具体的处理方式和流程，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
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员工被辞退时工资是否现结要依具体情况而定。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，这为现结工资提供了法律支撑。

然而在实际操作中，部分单位会按原本工资发放周期支付。若单位与员工协商一致在离职时现结，就需按约定执行。
若遇到单位拒绝现结的情况，解决措施如下：
1.员工可先与单位进行协商，争取达成现结工资的共识。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身获取劳动报酬的合法权益。
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法律分析：
（1）法律规定，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，这为员工被辞退时工资现结提供了法律依据。
（2）实际情况中，有些单位会按原本工资发放周期支付工资。若单位和员工协商一致离职时现结，就应遵循约定。
（3）当单位拒绝现结，员工可先与单位协商。协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身获取劳动报酬的合法权益。

提醒：员工遇单位拒绝现结工资，应及时协商或采取法律手段维权。不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）员工被辞退时，若想工资现结，首先可与单位协商一致达成现结约定，按约定执行。
（二）若单位拒绝现结，员工可先尝试与单位进一步协商，争取达成现结共识。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。