你好，如果本人来自天津市河东地区的，想了解一下，厂里不要干又不给补偿怎么办

天津市河东地区的劳动者遇到工厂辞退却不给补偿的情况，可以依法维权。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果用人单位无合法理由辞退员工且不支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。
2. 如果员工存在严重违反规章制度等行为，导致用人单位依法解除劳动合同，此种情形下用人单位可不支付经济补偿。
3. 如果员工主动辞职且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫辞职”情形，则用人单位无需支付经济补偿。
4. 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，但未支付经济补偿，员工可依法要求支付。
5. 如果员工在试用期内被辞退，用人单位应提供不符合录用条件的证明，否则可能构成违法解除。
6. 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位未另行安排工作即解除合同，应依法支付补偿。
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针对天津市河东地区劳动者被辞退却不给补偿的问题，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情况下解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的。
此外，《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，若用人单位未依法履行解除程序或未提供合法理由即辞退员工且不支付补偿，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。如员工存在严重违规行为，用人单位依据第三十九条解除合同，则无需支付补偿。以上法律条文为判断用人单位是否合法解除合同及是否应支付补偿提供了明确依据。
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针对天津市河东地区劳动者被辞退却不给补偿的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知或相关沟通记录等，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退原因及是否涉及违法解除，争取通过协商方式获得合理补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查用人单位是否存在违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
5. 寻求专业律师帮助：在维权过程中，建议咨询专业劳动法律师，以确保程序合法、证据充分。
选择具体解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否存在违法解除情形以及证据是否充分。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，以便获得更有针对性的法律帮助。
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天津市河东地区的劳动者被辞退却不给补偿，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若劳动者在被辞退后一年内未提出仲裁申请，可能会因超过时效而无法维权。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，可能导致无法证明劳动关系或辞退事实，从而影响仲裁或诉讼结果。例如，口头辞退但无任何书面记录，可能难以主张赔偿。
3. 用人单位反诉风险：若劳动者在维权过程中操作不当，如擅自带走公司资料、在社交媒体公开辱骂公司等，可能被用人单位反诉，影响案件走向。
以上风险点在实际操作中非常关键，建议在维权过程中注意证据保存和程序合法性，必要时寻求专业律师的帮助。
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