工伤流程走完老板不给钱咋办

法律分析：
（1）工伤流程完成后老板不支付赔偿，与老板再次协商是一种温和的解决方式。强调其支付工伤赔偿的法定义务，可促使老板认识到责任所在，主动履行支付义务。

（2）协商失败时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付赔偿，借助行政力量施加压力。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键证据，要求老板支付赔偿。仲裁裁决具备法律效力，对老板有约束作用。

（4）若老板不履行仲裁裁决，在规定时间内可向法院申请强制执行。法院可通过查询、冻结、划拨老板财产等手段保障赔偿支付。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据。不同工伤情况复杂程度有别，若遇到难题，建议咨询专业人士。
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（一）再次与老板协商，要让老板清楚支付工伤赔偿是他必须履行的法律义务。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板在一定期限内支付赔偿。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，要求老板支付赔偿，仲裁裁决生效后老板应履行。
（四）若老板不履行仲裁裁决，在规定时间内向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨老板财产用于支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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若工伤流程结束老板仍不赔偿，可这样维权：
-再次和老板协商，说明支付工伤赔偿是他的法定义务。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据要求赔偿，仲裁结果有法律效力。
-若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院会查询、划拨其财产完成赔偿。
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结论：
工伤流程走完老板仍不给钱，可通过再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，用人单位有义务为工伤员工支付相应赔偿。当工伤流程走完老板仍不给钱时，再次协商是友好解决问题的第一步，告知老板支付赔偿是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据要求赔偿，仲裁裁决具法律效力。若老板拒不履行，可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等方式实现赔偿支付。如果在工伤赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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1.当工伤流程走完老板仍不给钱，可多途径维权。与老板再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请法院强制执行都是有效的办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板再次沟通，强调支付工伤赔偿是其法定义务，态度要坚定明确。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，通过仲裁要求老板支付赔偿。
-若老板拒不履行仲裁裁决，在规定时间内向法院申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨老板财产来实现赔偿支付。