公司裁员一年半怎么补偿员工

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与员工工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半，就应支付两个月工资补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，要承担更重的法律责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作一年半的情况，合法裁员补偿两个月工资，违法裁员则要支付四个月工资。

提醒：
员工遇到公司裁员，要留意裁员是否合法，留存好相关工作和工资证明。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员分合法与违法两种情况，对应不同补偿方式。合法裁员时，按员工工作年限给予经济补偿。工作一年半，公司需支付两个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情况下需支付四个月工资。

为避免纠纷，公司应明确裁员性质，依法支付相应补偿或赔偿金。员工要了解自身权益，遇到违法裁员及时与公司沟通协商。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
公司合法裁员，工作一年半的员工可获两个月工资经济补偿；违法裁员，员工可获四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半的员工，满一年支付一个月工资，剩下半年按一年算再支付一个月工资，所以共两个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。如果遇到类似公司裁员情况，对自身权益不太清楚或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）若公司合法裁员，工作一年半的员工可按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，获得两个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与公司沟通确认补偿事宜并签订相关协议，留存好证据。
（二）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.员工工作一年半，公司应给两个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，即四个月工资。