如果我老家在大邑县，想咨询一下，第一天上班出了事故谁负责任

如果第一天上班在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤，由工伤保险承担赔偿责任。

若存在以下情况，责任归属有所不同：
1. 若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：应认定为工伤，由用人单位或工伤保险支付相关待遇。
2. 若员工在上班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任：可认定为工伤，由工伤保险支付。
3. 若员工在事故中负主要责任：不认定为工伤，责任由员工自行承担。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险：即使认定为工伤，相关赔偿由用人单位承担。
5. 若事故非因工作原因或发生在非工作时间、非工作场所：可能不认定为工伤，需根据其他法律关系处理。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”结合你第一天上班即发生事故的情形，若事故发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的伤害，依法应当认定为工伤。

此外，该条第六款还规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”也应认定为工伤。因此，如果你是在前往上班的路上发生交通事故，且经交警部门认定你非主要责任，也应认定为工伤。

综上，只要符合上述任一情形，用人单位或其投保的工伤保险机构就应依法承担相应赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担全部赔偿责任。
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1. 立即报告事故：第一时间向用人单位报告事故情况，确保单位知晓并启动内部处理流程。
2. 保留并收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、目击证人证言、上下班路线证明等，以便后续申请工伤认定时使用。
3. 申请工伤认定：在事故发生后一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 咨询专业律师：针对具体案情，咨询专业律师以获取个性化的法律建议和维权路径。

选择适合自己的解决方案，应重点考虑事故发生的具体时间、地点、责任认定以及是否属于工伤范围。

如需进一步明确责任归属和赔偿流程，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若员工未能提供上下班路线证明或事故责任认定书，可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效逾期风险：例如，员工因不了解法律规定，未在事故发生一年内申请工伤认定，导致丧失申请权利，无法主张赔偿。

这些风险可能导致员工无法获得医疗费用报销、误工赔偿等，影响后续的经济补偿与权益保障。
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