企业合同不到期辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）企业在合同未到期辞退员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若企业依法解除劳动合同，如员工严重违纪，无需支付赔偿；因法定情形解除，支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确企业解除合同是否合法，若有疑问，建议咨询以进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若企业违法解除劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方法为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
（二）若企业依法解除劳动合同，如员工严重违纪，企业无需支付赔偿；若是因法定情形解除，企业支付经济补偿而非赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业在合同未到期辞退员工，若违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若企业依法解除，像员工严重违纪，不用赔偿；因法定情形解除，支付经济补偿而非赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业在合同未到期辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除且员工严重违纪无需赔偿，因法定情形解除支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，企业违法解除未到期劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业依法解除，像员工严重违纪等情况，企业不用支付赔偿；若是因法定情形解除，就只需支付经济补偿而非赔偿金。这保障了员工和企业双方的合法权益。如果您在企业辞退方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确合理的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业辞退员工分违法与依法两种情况处理。违法解除劳动合同，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若企业依法解除劳动合同，如员工严重违纪，企业无需支付赔偿；若是因法定情形解除，企业支付经济补偿而非赔偿金。
3.建议企业在辞退员工前，务必明确解除劳动合同的性质，严格按照法律规定操作。员工若遇到被辞退情况，要了解自身权益，若认为企业违法解除，可通过合法途径维权。