今年五月10号提的离职现在都没批下来

根据法律，提前30天书面通知单位离职，到期就可走人，无需单位批准。你5月10号提离职，若已书面通知且满30天，可直接离职。若没满30天，继续上班到满30天。若单位以不批为由扣工资等，可收集证据维权。
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若公司拒绝批准离职，您向劳动行政部门举报时，可准备劳动合同、离职申请书及提交记录、与公司协商的沟通记录等材料。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司违反此规定，劳动行政部门将依法介入处理。
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除举报外，您还可选择以下途径：一是申请调解，由劳动争议调解委员会介入调解；二是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其裁决。具体操作需根据当地劳动部门要求准备相应材料。
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从法律角度看，公司长时间不批离职违法。根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。公司无正当理由拒不批准离职，侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权。
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